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    “全体思维组成员，要对极限栽培计划之前与之后的栽培人员名单进行捆绑，进行专人专项负责。”

    “每个思维组仆从，都要对所经受栽培计划的具体战斗仆从，负责其战斗表现、生活待遇、训练情况、杀敌表现、忠诚觉悟等全区域事务。”

    “所有思维组成员的责权，与战斗仆从的表现进行深度捆绑，一荣俱荣。”

    “务必要让每一个战斗成员的全领域问题综合落实，确保其旺盛的战斗意志，让他们与相应的思维组成员彼此负责，彼此影响。”

    “而任何思维组仆从在经历几轮极限栽培计划后...具体以战斗小队人数为基准，便将其下放至具体的战斗编队中，担任思想委员与小队参谋工作。”

    “届时，他们将具体负责每一个铁色军团小队的战前动员、战后统计、以及战时参谋工作。”

    “但要注意的是，不允许思维组成员占据铁色军团的具体成员名单，不要占据战斗位置，不享受具体的军团特性效果，只以编外形式进行配置。”

    苏衍顿了顿，示意七克单独记下：“关于这一项安排，全权由静负责，新的制度由她进行，我只需要看到具体的效果。”

    “是。”

    七克点头，他能察觉到，主人这是在对思维组动刀子，要将这个影响力渐大的思维小组进行适当拆分。

    但七克现在变乖许多，不会在这些敏感问题上多问。

    七克心里猜的不错，苏衍对思维组的态度很明确，他认为思维组的最大问题不是争权的趋势，而是对静的恐惧。

    思维组的仆从们清晰知道他们的才能远不如静，但偏偏大家又一起身处在决策中。

    静越是优秀的表现，越是让大多数的思维组仆从感到尴尬，他们明明身居高位却往往只能做一些细小的内部工作，做些鸡毛蒜皮的事情。

    在这种情况下，很容易让人有【德不配位】的感觉，极度缺乏职位安全感，故而他们就很希望夺得更多权势来确保自己不被随时替代。

    苏衍此刻做的，就是打消思维组们仆从们的不安感。

    以调整极限栽培计划，让他们明白只要进了思维组，至少能在未来混一个小队参谋的工作，不至于被优秀新人远远超过且踩在脚下，未来的最低待遇也不会太差。

    同时，这也是增加了思维组的内部流动性，保留【思维组】这个内部小组的名号和决策权力，但维持其内部的高流动性，释放优秀新人的思维仆从被提拔的空间。

    其次，结合思维组仆从对极限栽培计划进行补强，稳固具体军队战力的思想工作和底层面决策权，极大提高战士们的动能性与小队决策灵活性。
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